顺风和阿里互怼的这些天，可忙坏了刘强东。昨天，又因为老员工的一发微博被众多网友点赞。
6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博：刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工；不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。
对于大多数普通工薪阶层来说，看病贵，不敢生病，几乎是每个人心中的隐痛。虽然现在大多数人都有医疗保险，但万一得了什么大病，高昂的治疗和医药费用还是远远不够的，甚至会因此压垮一个家庭。也正因为如此，刘强东才在活动现场说了一句贴心而动情的话：“公司不会不管兄弟，我不希望‘一人重病穷三代’的事发生在京东兄弟身上！”
1、三年以上的员工，每人单独一个房间
刘强东请宿迁的京东配送员吃饭的情景，让人印象尤为深刻。因为不满意员工宿舍环境，刘强东直接在视频里发火：“今天我看了宿舍楼，我气得都想打人。”
“我原来一直说的是高级单身公寓，结果今天看了样板间，里面竟然准备住四到六个人，卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严……”
最后东哥当场拍板：
“京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。全国的京东员工宿舍，以后都要按这个标准来改造。”
4月13日，刘强东对外宣布，京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。
据了解，“初然之爱托幼中心”就设立在京东总部大厦，员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。
幼儿园采用国际最先进的婴儿看护环境设置标准，育婴室设置了七个区域，满足宝宝全方位的发展需要。
托幼中心只接收4-24个月的小宝宝，为了给这些稚嫩的宝贝们提供最细致的呵护，京东配备了经过先进课程培训过的老师们。
4-17个月的宝宝，师生配比是1：2.5； 18到24个月的宝宝，师生配比是1：5。
妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐，也可以直接甩手，让宝宝享受托幼中心提供的营养餐。
3、公司造房子，成本价卖给员工!
“交了五年的公积金，能贷款买房子吗？将来公司造房子，成本价卖给你们。”
4、给员工引进最好大学!
刘强东表示，投资数亿元，给（宿迁分公司员工）引入一所中国最好的学校，比如说人大，南外这样的学校，而且就在我们写字楼旁边，保证我们兄弟们的子女教育，让我们的孩子们也在宿迁上小学，上初中、高中，跟城里人享受一样的教育，让我们的孩子跟城里的孩子站在同一个起跑线上。”
刘强东的承诺：员工工资要比宿豫县县长工资高，只要国家给县长长工资，刘强东承诺就给员工涨工资。
对员工好永远不变，重在科学管理
这个从农村走出来的企业家回忆，自己小的时候就希望有一天能把村里面大部分的人都带出去，当个村长；上了高中到了县城，希望将来能够做一个好的县长之类的。后来，目标一直在变化，直到现在建立自己的公司，这个目标变成了让员工过上好日子。
不管遇到什么挫折，这个梦想一直没有改变。在创办京东前，他曾经投资过一个小饭馆，给员工提供高标准的食宿和薪水待遇，但员工们却联合起来做假账，搞贪污，致使刘强东亏损了20多万元。当时有人批评他，这是因为对员工太好了。
但他觉得，这并不是问题的根源。“我觉得对员工好永远不能变，企业的失败不是因为对员工好，而是因为没有管理，对员工好跟有管理系统，二者是不矛盾的。作为管理者我更希望能够建立一套管理系统，恶人到这个系统里来也能变成好人。”
如今京东在保障员工福利的同时，也十分注重科学、人性化管理。
节目记录了一次聚餐时，一位员工在饭桌上向刘强东透露了自己怀孕四个多月了的消息，员工解释，一定不会影响工作。
刘强东第一反应是“那你怎么没休息啊？”劝说对方多休息，不要觉得自己一天不在了，整个部门都散了。“你们都是为公司战斗过无数的，身体都付出了代价，所以你们也就心安理得的，该休息休息。”
刘强东说，他觉得在与员工的相处中，最关键的是要让员工感觉到，你永远跟他在一起，从来没有离开过他，让员工日子过得有希望。
